隨著國企改革三年行動即將收官，企業人才短板的補齊工作也已進入沖刺階段。6月13日，綠農集團組織開展中層管理人員競聘演講，旨在拓寬選人用人渠道，優化管理人員結構，大力選拔人品正、能力強、敢克難的管理干部，以適應企業改革發展需要。

在經過報名、初審前期準備工作后，來自三級企業的5名中層干部圍繞2個所屬糧庫副經理職位展開角逐。競聘演講過程中，參與人員結合自身情況，從個人優勢、專業知識、工作經驗，到對競聘崗位職責的認識及今后的舉措進行了充分闡述。并由評委提問，競聘人員進行現場回答。大家紛紛表示，通過本次競聘，發現了自身不足，促使自己今后要不斷加強學習，提高業務能力、增強綜合素質，為個人職業發展指明了方向。

本次競聘給競聘人員提供了展現自我、提升自我的機會，形成了開拓員工成長路徑的新舉措，同時營造了一個發現優秀人才的良好環境，為廣大干部員工提供了廣闊的發展平臺。